DEL OTRO
LADO DEL RIO
Por la crisis, el 33% de las empresas admite que está despidiendo gente
Según una encuesta entre 165 firmas
líderes, no hay trabajo suficiente o cayó la rentabilidad; el 70% no repone
personal; el 18% aplica retiros voluntarios
n un contexto
recesivo e inflacionario, la situación del empleo viene dando muestras de crecientes
complicaciones. Según un estudio de una de las principales consultoras internacionales en
recursos humanos, el 33% de las 165 compañías de primera línea encuestadas en
el país admitió que está recurriendo a los despidos, ya sea porque no hay
trabajo suficiente o por cuestiones de rentabilidad.
Al mismo tiempo, el 70% decidió no cubrir esos puestos, el 24% suprimió
horas extras, el 18% tiene vigentes planes de retiro voluntario y el 10% aplica
suspensiones, jubilaciones anticipadas y/o no renueva los contratos temporales
o a plazo fijo. La suma superior a 100% se debe a que algunas compañías
reportan más de una de estas medidas.
"En este escenario de estanflación, si la economía no crece, las
ventas y los ingresos de las empresas tampoco crecen, y por lo tanto, la mano
de obra es reconsiderada", afirma Javier Tabakman, director de Capital
Humano para el sur de América latina de Mercer, la consultora que ayer presentó
el estudio en el XXIII Foro de Recursos Humanos, en Buenos Aires.
La situación salarial tampoco es buena. Según las estimaciones de Mercer,
la inflación proyectada para este año y el próximo se ubica entre 35 y 40%. La
mala noticia para los empleados, tanto jerarquizados como los que están dentro
de convenios sindicales, es que las empresas no están dispuestas a dar aumentos
por encima de 30%, lo que significará una pérdida del salario real de entre 5 y
10%.
Durante el XXIII Foro de Recursos Humanos de la consultora internacional
Mercer, se dieron a conocer datos relevantes sobre la situación de las
compañías en la Argentina y las acciones que llevan a cabo para defenderse de
la inflación, además de los aumentos salariales de este año y los proyectados
para 2015. Son 395 las empresas que forman parte de su base, que suelen
responder de manera confidencial sobre aspectos clave de sus políticas de
empleo.
Uno de los datos más llamativos de la presentación fue la gran cantidad de
empresas dispuestas a despedir a parte de su personal sin causa. De hecho, esta
variable no formaba parte de la encuesta en años anteriores porque no era
representativa.
Hasta hace unos meses había algunos despidos "por goteo" o
prácticas menos definitivas, como suspensiones temporarias o eliminación de
horas extras. Pero ahora pasaron a revisar sus planteles para hacer el ajuste .
Hace más de un año que tenían sus planes delineados a través de un comité de
crisis, y según admitieron en una encuesta de la consultora entre 165
compañías, llegó el momento de ponerlos en marcha.
En sintonía con Mercer, una encuesta entre 150 compañías de SEL Consultores
presentada hace menos de un mes (y publicada por LA NACION) estimó que las
empresas líderes estarían recortando por lo menos 3800 empleos este año.
Como consecuencia de la reducción de personal, "la tasa de desempleo
está creciendo un poco", estimó Javier Tabakman durante su presentación en
el foro: "Era de 6,9 por ciento en 2012, de 7,2 por ciento en 2013 y ahora
es de 7,5 por ciento, según el Indec", resumió. Algunos especialistas
estiman que es probable que en el sector público "haya alguna cantidad de
empleados que en realidad no trabajan y que están contados como empleados, y
que eso esté ocultando un nivel de desempleo mayor en la Argentina". En
los últimos años el único empleo que creció fue el del sector público.
"Los estudios privados hablan de un decrecimiento de la economía del
uno por ciento, y de una inflación anual de entre 35 y 40 por ciento. Es un
escenario de estanflación", afirma el consultor. Y agrega: "La brecha
con las nuevas mediciones del Indec ya es del 10%. El acumulado a agosto es de
27,4%. Éste es el resumen de cómo estamos, y las consecuencias las vemos todos
los días en nuestro trabajo".
Como dato de color de la base de datos de Mercer, el empleado de más edad
en actividad tiene 92 años y trabaja en una empresa de agroindustria que, por
otro lado, es el sector que brindará en 2014 el mayor incremento, un 33 por
ciento.
En otra encuesta de la consultora entre 260 empresas, el 51% contestó que
está tomando medidas para defenderse de los efectos de la inflación. Entre
ellas, el 59% amplió de 2 a 5 puntos los incrementos salariales por encima de
los presupuestado originalmente; el 40% revisó o está revisando los beneficios,
ya sea los tradicionales, como guardería o comedor, y los no tradicionales,
como evaluar el balance entre vida personal y laboral, la posibilidad de
teletrabajar o plataformas online de descuentos. "Hay una activa
revisión de los beneficios como una manera de capear la inflación", afirma
Tabakman. El 22% de las empresas otorga reintegros de gastos de combustible,
estacionamiento, Internet, medicamentos, supermercado o estudios.
A esto se suma el efecto devaluación. "Llevamos acumulada durante este
año una devaluación de 48%", asegura Tabakman. "Empieza a recuperarse
competitividad en dólares, ya que la mano de obra en la Argentina se está
abaratando, pero al mismo tiempo se pierde la capacidad de ahorro en moneda
dura.".
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